Ольга Медведева: «Защита трудовых прав остаётся приоритетом Государственной инспекции труда»
В марте законодательство в сфере трудовых отношений претерпело ряд изменений. Обсудили, как это будет работать с руководителем Государственной инспекции труда в Белгородской области Ольгой Медведевой.
– Давайте пройдёмся по основным изменениям. Первое и, пожалуй, самое запутанное для крупного бизнеса – это новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов, разъясните, пожалуйста, этот момент.
– Квоты для инвалидов станут устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям будут применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены. Сейчас по такому принципу квоты определяют только для представительств и филиалов (Федеральный закон от 28.11.2025 года № 445-ФЗ).
– Следующая тема тоже касается людей с инвалидностью, но уже с другой стороны – документооборота. С 1 марта начинают выдавать электронные справки. Это упростит жизнь кадровикам?
– Справки об инвалидности станут формировать в электронном виде и направлять гражданам либо их представителем в личные кабинеты на Госуслугах.
Справки, которые оформят до 1 марта 2026 года, действуют до окончания срока установленной в них инвалидности (Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 года № 91).
– Ещё одно изменение касается всех, кто проходит психиатрическое освидетельствование. Минздрав уточнил порядок. Что принципиально нового?
– Минздрав уточнил порядок направления на психиатрическое освидетельствование. Работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства.
Сотрудники, которые работают с гостайной, не будут проходить психиатрическое освидетельствование. Этот вид работ исключили из списка (Приказ Минздрава России от 02.07.2025 года № 392н).
– И последний блок поправок касается иностранных работников. Уточняется основание для их увольнения. С чем это связано?
– Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их число в соответствии с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплён в нормативном правовом акте субъекта РФ (Федеральный закон от 17.11.2025 года № 419-ФЗ).
