Эксперт в области трудового права Ольга Медведева рассказала о гарантиях для участников СВО

Руководитель государственной инспекции труда в Белгородской области Ольга Медведева рассказала о трудовых гарантиях участникам СВО и членам их семей в 2026 году.

— Какие льготы в сфере трудовых правоотношений предусмотрены для участников СВО и членов их семей?

— Все трудовые гарантии, которые касаются участников СВО, действуют в период с 21 сентября 2022 года. Пока сотрудник на СВО, за ним сохраняется рабочее место, ему продолжает начисляться страховой стаж работы (в двойном размере). А его ставку не могут сократить, но есть особенности при ликвидации предприятия и если с работником был заключён срочный трудовой договор.

— А что делать работодателю, если во время ликвидации организации сотрудник находится на  СВО?

— Ликвидация организации — одно из немногих оснований для увольнения мобилизованного. Статья 351.7 ТК РФ запрещает нанимателям увольнять тех, кого мобилизовали (за некоторым исключением), и обязывает на время приостанавливать с ними трудовой договор. Под данное исключение подпадает ликвидация организации, так как только тогда наниматель имеет право по своей инициативе увольнять данных работников.

— Ольга Михайловна, подскажите, а что делать, если с участником СВО заключён срочный трудовой договор и истекает срок его действия?

— Если же был заключён срочный трудовой договор и его срок истечёт в период приостановления действия договора, работника можно уволить в связи с истечением его срока только в строго определённых случаях (например, если заключили срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, по совместительству). В общем порядке срочный трудовой договор после приостановления его действия  возобновляется на период, который равен остатку срока его действия. Этот остаток исчисляется на день приостановления.

— После завершения службы по контракту работник обязан предупредить работодателя о своём выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня, для этого необходимо заявление?

— После завершения службы по контракту работнику нужно связаться с работодателем и подтвердить готовность к выходу. Форма предупреждения не утверждена, поэтому она может быть устной. Однако рекомендуем предупредить работодателя в письменной форме, например, в виде заявления. У участника СВО будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Если после окончания службы работник уйдёт на больничный, срок продлится на это время.