Отдел по труду Губкина напомнил об обязанностях ИП как работодателя

В настоящее время индивидуальные предприниматели активно используют труд наёмных работников, выступая такими же работодателями, как и предприятия. Причём их права и обязанности максимально приближены к правам и обязанностям организаций-работодателей.

Возникающие отношения между сторонами подчиняются нормам трудового законодательства. Работа у предпринимателя без оформления, как и у любого другого работодателя, запрещена. Принимая на работу хотя бы одного сотрудника, предприниматель обязан вести в полном объёме все кадровое делопроизводство (включая заполнение трудовых книжек), принимать локальные нормативные акты (инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и т. д.), регламентировать работу с персональными данными, организовать охрану труда.

Это требование относится ко всем ситуациям, возникающим в процессе взаимоотношения с работниками: от приёма на работу до увольнения. С возникновением трудовых отношений индивидуальный предприниматель согласно Трудовому кодексу обязан: ·оформить трудовой договор с работником в письменной форме в течение 3 дней с момента, когда он приступил к работе, издать приказ о приёме на работу; встать на учёт как работодатель в ФСС (срок подачи заявления — 30 дней с момента заключения первого трудового договора); вести трудовую книжку.

С 2020 года трудовая книжка ведётся не только в бумажном, но и в электронном виде. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ – работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются. Выплачивать заработную плату 2 раза в месяц в даты, прописанные в трудовом договоре. Например, 25 числа — зарплата за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца — окончательный расчет; · соблюдать зарплатный минимум.

Зарплата за полностью отработанный месяц при 40-часовой рабочей неделе (по 8 часов 5 дней в неделю) не должна быть ниже МРОТ; · выплачивать отпускные работникам по среднему заработку.

Каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Предоставить дни отпуска — обязанность работодателя, даже если работники «не просят»; передавать сведения в ФСС для выплаты работникам больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком.

Пособие за первые 3 дня болезни должен оплатить работодатель за счёт своих средств. Остальные дни болезни, а также все пособия, связанные с рождением и уходом за детьми, выплачивает ФСС непосредственно работнику; обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда: — разработать и утвердить инструкции по охране труда; провести обучение всех работников; провести специальную оценку условий труда: первый раз — в течение года с момента приёма на работу сотрудника; организовать и провести обязательные медицинские осмотры за счет работодателя; завести и организовать ведение журналов: вводного инструктажа, инструктажей на рабочих местах, учета несчастных случаев и других; организовать санитарно-бытовое обслуживание; организовать выдачу средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств и другое. Социальная ответственность работодателя – это соблюдение трудового и социального законодательства, установление законных правил организации труда, создание правовых норм и правовых механизмов, обеспечивающих социальные гарантии работникам, соблюдение их прав и свобод. В случаях нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права работодатель, а также должностные лица могут быть привлечены к уголовной, дисциплинарной, административной, гражданско-правовой ответственности.