Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
00:01, 31 октября 2019
 184

Металлоинвест и JSA Group провели конкурс инновационных технологий*

Металлоинвест и JSA Group провели конкурс инновационных технологий*Фото: Пресс-служба Металлоинвеста
  • Новость

Для награждения в различных номинациях выбрали 16 проектов цифровизации производства.

Металлоинвест и JSA Group (дочерняя ИТ-компания Металлоинвеста, находится под управлением «ИКС Холдинга») провели конкурс инновационных технологий среди сотрудников. Конкурс направлен на определение перспективных идей по совершенствованию операционных процессов Компании при помощи цифровых решений.

В конкурсе приняли участие более 120 сотрудников JSA, работающих на Лебединском и Михайловском ГОКах, ОЭМК, Уральской Стали и в Центре Инноваций. Жюри, в которое вошли руководители Металлоинвеста, JSA Group и Accenture, консультанта Компании по внедрению цифровых решений, выбрали 16 проектов для награждения в различных номинациях. В течении двух дней пребывания конкурсантов в Москве эксперты из Металлоинвеста, JSA и Accenture провели для них мастер-классы по презентациям и помогли подготовить выступления.

Победителями конкурса стали Андрей Фомин и Владимир Моисеев (ОЭМК) с проектом «Нейросетевая система контроля достоверности формирования пакета в СПЦ- 1 АО «ОЭМК». Главная идея проекта — запуск автоматизированной технологии, которая с помощью машинного зрения на базе нейронных сетей сможет распознавать готовую продукцию во избежание «смешивания» металла в пакете (наличие заготовок из других партий).

Второе место получил проект «Интеллектуальная система диспетчеризации рудо-транспортных операций на предприятии» Владимира Алехина и Сергея Лемехова (Лебединский ГОК). Проект призван автоматизировать и упорядочить прием, обработку и хранение данных о работе горно-транспортного комплекса.

Третье место заняли Евгений Прохоров (Центр Инноваций) и Александр Плутахин (ОЭМК) с проектом «Паспорт сотрудника Металлоинвест». Цель проекта — объединить и оптимизировать имеющиеся сервисы, увеличить прозрачность работы сотрудников Компании, а также повысить их мобильность.

«Одна из приоритетных задач «ИКС Холдинга» — развитие персонала. Мы стремимся обеспечить карьерные возможности для наиболее талантливых сотрудников и создавать потенциально прорывные стартапы внутри Компании, а не только инвестировать во внешние разработки, — объяснила вице-президент «ИКС Холдинга» Юлия Шуткина. — Схожий подход практиковали многие быстрорастущие IT-корпорации. Например, в Google было правило о 20% рабочего времени, выделяемого на личные проекты сотрудников. Благодаря ему появились такие сервисы, как GMail и AdSense. Пока конкурс инноваторов проводится среди работников JSA Group, однако успешно апробировав формат, мы будем распространять его и на другие предприятия Металлоинвеста».

«Мир быстро меняется, и будущее уже здесь, — отметил директор департамента по информационным технологиям УК «Металлоинвест» Олег Лактюшин. — Самое важное для внедрения инноваций и развития новых компетенций сотрудников – это готовность работать с нестандартными задачами и понимание необходимости изменений. Наш конкурс собрал именно таких людей — драйверов изменений, которые двигают нашу Компанию вперед».

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×