Работники получат возможность объединять неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023 года. Как сообщили в Губкинской прокуратуре, статьёй Трудового кодекса Российской Федерации закреплено предоставление работодателем одному из родителей по его заявлению для ухода за детьми-инвалидами четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок использования работниками данного права в настоящее время определён Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации.
Новые нормы расширяют возможности использования законными представителями детей-инвалидов дополнительных оплачиваемых выходных дней. Они получают право однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году, в соответствии с графиком, согласованным работником с работодателем.