Папы и бабушки оформят отпуск по уходу за ребёнком

Работодатели предоставят отпуск вне зависимости от степени родства и совместного проживания лица с родителями ребёнка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дедушка (бабушка), либо другое лицо фактический уход за ребёнком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребёнка.

Как отметила помощник Губкинского городского прокурора Анна Малахова, обычно отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет предоставляется матери, в том числе в случае усыновления ребёнка в возрасте до трёх лет. Но всё больше обращаются к работадателю с заявлением на декретный отпуск и другие члены семьи.

Чтобы получить отпуск, пособие по уходу за ребёнком, а также компенсацию по уходу за ребёнком до трёх лет, нужно представить работодателю: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком; заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат); свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка; справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, – справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком отцу, иному родственнику, опекуну ребёнка является неправомерным и может быть обжалован.

На период отпуска по уходу за ребёнком за отцом, иным лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости.