Сотрудники прокуратуры рассказали о реализации права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работник сможет получить денежную компенсация за всё неиспользованные им отпуска согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ. Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена ему за всё неиспользованные им ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Как рассказала старший помощник прокурора Ольга Лавлинская, по желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы в соответствии с правилами ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.