Local Logo
Новости Губкинского городского округа Белгородской области
87.30
-0.48$
95.46
-0.30
+17 °С, ясно
Белгород

Сотрудники Лебединского ГОКа приняли участие в молодёжном форуме

3 июля , 16:30Экономика
Фото: Валерий Воронов

Название форума — «Ставка на молодёжь» — определило вектор деловых игр и дискуссий.

Самые энергичные сотрудники предприятия в возрасте до 35 лет и руководители комбината встретились на площадке «Вместе Парк», чтобы обсудить развитие молодёжного движения. Название форума — «Ставка на молодёжь» — определило вектор деловых игр и дискуссий.

По словам управляющего директора Лебединского ГОКа Ильдара Искакова, со вводом в строй новых объектов на комбинате в течение трёх лет появится ещё порядка тысячи рабочих мест. Он уверен: в развитии новых переделов и производства в целом важно участие именно молодых амбициозных специалистов. И здесь главная проблема, с которой сталкивается практически вся отечественная промышленность — кадровый голод и уменьшение числа сотрудников в возрасте до 30 лет.

Фото: Валерий Воронов
«Ребята идут работать менеджерами в супермаркет или салон сотовой связи, потому что на уровне базовых должностей зарплаты с производством могут быть сопоставимы. Но мало кто из них оценивает перспективы роста на предприятии, которые отражаются на доходах сотрудников», — отмечает управляющий директор.

Его слова подтверждают примеры участников форума. Многие из них начинали свой путь рабочими, но уже через несколько лет стали бригадирами и мастерами либо сменили направление деятельности, чтобы вырасти профессионально.

«Наша задача — перестроить форматы программ под новые вызовы, — уверен директор по социальным вопросам Владимир Евдокимов. — Молодые сотрудники должны видеть и знать: на предприятии есть не просто работа, но и возможность внедрять свои идеи, влиять на результаты производства, достигая при этом личного успеха».
Фото: Валерий Воронов

Главный электромеханик РМУ Юрий Пихнов ещё до знакомства с Лебединским ГОКом имел опыт работы ИТР. Но комбинат подкинул ему непростую задачку — практически с нуля создать и возглавить участок технологического контроля ремонтных служб на базе УТК, где Пихнов на тот момент трудился ведущим специалистом. А заодно помог «прокачать» навыки управленца.

«Конечно, крупное предприятие — более интересный работодатель. Производство постоянно растёт. А новые участки, цеха, лаборатории — это пространство возможностей. Каждый может проявить инициативу и построить карьеру», — считает Юрий.

Чем ещё привлечь молодые кадры на производство? Директор по персоналу Андрей Чирыкин отмечает: на комбинате есть все условия для повышения квалификации. Предусмотрены программы адаптации, обучающие курсы и тренинги. А ещё — конкурс для самовыдвиженцев на роль мастеров, на который уже подали заявки более 100 сотрудников.

«Некоторые руководители уверены: не всем дано быть мастером. Конкурс позволяет каждому из нас опровергнуть этот стереотип», — уверен Андрей Чирыкин.

Комбинат планирует расширить кадровые и социальные программы для молодёжи. В ближайшие полтора года на Лебединском ГОКе создадут инженерный клуб для решения прикладных технических задач. В планах — организация конкурсов профмастерства и научно-технических конференций именно для молодёжи. Появится и школа управляющего директора — программа развития сотрудников, где наставниками выступят топ-менеджеры Металлоинвеста и комбината. Её участники смогут пройти стажировку на других предприятиях.

«Отвечаю за молодёжное движение в своём подразделении. От ребят часто слышу, что нужен обмен опытом — с такими же заинтересованными людьми из других подразделений, других комбинатов компании, предприятий-партнёров и даже конкурентов. Полезно перенимать действенные методы социальной работы и привлечения молодёжи. У нас уже была хорошая практика обмена опытом с ребятами из Белоруссии, которые работают в компании БелАЗ», - отметил специалист по управлению профессиональными рисками БВУ Павел Переверзев.

Название форума — «Ставка на молодёжь» — определило вектор деловых игр и дискуссий. Более 50 участников собрал форум, 13 из них наградили за вклад в реализацию молодёжной программы Лебединского ГОКа 14% от общей численности коллектива комбината составляют сотрудники в возрасте до 30 лет.

«Вчерашние студенты устраиваются работать на комбинат и часто не знают, какие есть возможности для раскрытия потенциала. Нужно помогать новичкам осваиваться и понимать, чего они хотят в плане карьерного роста», - отметила машинист конвейера на обжиге ФОК Ольга Проскурина.
Нашли опечатку в тексте?
Выделите ее и нажмите ctrl+enter
Читайте также
Выбор редакции
Материал
ОбществоСегодня, 09:34
Вячеслав Гладков сообщил о встрече с министром обороны РФ Андреем Белоусовым
Материал
ОбществоВчера, 12:32
Участники программы «Время героев» закончили первый модуль проекта
Материал
Общество22 июля , 13:01
Вячеслав Гладков – о культуре использования питьевой и технической воды