Сотрудники Лебединского ГОКа стали учениками профессиональной Бизнес-школы*

Бизнес-школа Лебединского ГОКа распахнула двери для всех: рабочих, специалистов и управленцев 17 мая. Обучение открывает новые возможности на пути к самосовершенствованию и карьерному росту.

Под звуки первого звонка управляющий директор Лебединского ГОКа Сергей Немыкин разрезал традиционную красную ленточку — Бизнес-школа открыта! 17 человек сели за парты, чтобы изучить новые инструменты и методы, которые необходимы для дальнейшего личностного и профессионального роста.

Как отметил директор по персоналу Лебединского ГОКа Александр Плешков, Бизнес-школа «PROдвижение» — совместный кросс-функциональный проект дирекции по развитию Бизнес-Системы и дирекции по персоналу. Он поможет сотрудникам на пути развития.

«Вместе мы заинтересованы, чтобы каждый работник мог быстро и качественно обучаться, развиваться и достигать успеха в компании. С профессиональным ростом повышаются и требования к уровню компетенций. На этом пути различные программы Бизнес-школы будут сопровождать каждого сотрудника», — рассказал Александр Плешков.

Срок освоения стартовой программы обучения — месяц. В течение пяти дней слушатели курса изучают теорию, подкреплённую практическими тренировками, следующие две недели отведены на выполнение домашних заданий на рабочих местах, завершающий этап — четвёртая неделя в Бизнес- школе — подведение итогов, обсуждение приобретённого опыта и защита реализованных проектов. Параллельно учиться смогут сразу несколько групп — после того как теоретический курс освоит одна команда, места за партами займёт следующая.

«Программы Бизнес-школы разрабатываются с учётом потребностей бизнеса. В первую очередь это развитие компетенций с той скоростью, которую требует бизнес, во‑вторых, формирование культуры непрерывных улучшений, в‑третьих, вовлечение каждого работника в развитие бизнес-системы. «PROдвижение» предлагает спектр программ для различных категорий и уровней работников и охватывает направления: бережливые технологии, разработка стратегии, каскадирование целей, управление себестоимостью и проектами — то, что необходимо для личной эффективности, повышения производительности и в итоге достижения стратегических целей компании, — пояснила ведущий специалист управления подбора и развития персонала, HR- партнёр Бизнес-Системы Евгения Семёнова.

Тренеры — лучшие выпускники навигации БС. На сегодняшний день 103 человека получили опыт интенсивной работы в ходе восьми волн программы развития Бизнес-Системы, ещё 55 задействованы в ней сейчас.

«Эта программа Бизнес-школы направлена на то, чтобы в короткий срок обучить методологии инструментов Бизнес-Системы большое число работников комбината: от рабочего персонала до менеджеров», — рассказал директор по развитию бизнес-системы Сергей Стрельников.

Первая программа включает 23 тренинга, направленных на развитие основных компетенций: лидерские качества, работа с сопротивлением, коммуникации и многое другое. Также будут обучать инструментарию Бизнес-Системы, работе с программами PowerPoint, Microsoft Excel, системой SAP.

«При необходимости создадим дополнительные учебные направления: будем набирать группы, смотреть над чем необходимо поработать и конкретно под потребности компании разрабатывать тренинги. Упор делаем на использование интерактивов — бизнес-игр, lean-тренажёров, бизнес-кейсов», — отметила руководитель Бизнес-школы, старший эксперт ДРБС Александра Симон.

В финале обучения каждый ученик Бизнес-школы, успешно сдавший экзамены, станет обладателем соответствующего сертификата, а также сможет участвовать в аттестации на получение корпоративного сертификата в области развития БС. Эти достижения станут рекомендацией при рассмотрении кандидатуры на вышестоящие должности.

«Миссия Металлоинвеста — быть основой эволюции современной металлургии для будущих поколений. В достижении этой цели важна роль каждого сотрудника. Уже сегодня нужно подготовить команду лебединцев, которые хотят совершенствоваться, готовы мыслить и действовать стратегически, чтобы внедрять инновации в производство. И мы создаём условия для развития. За такими людьми будущее Лебединского ГОКа, они завтрашние руководители и высококлассные профессионалы», — прокомментировал управляющий директор Лебединского ГОКа Сергей Немыкин.