Специалисты рассказали о разрешении на трудоустройство несовершеннолетних

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Это общее правило, из которого имеются исключения, в том числе, допускающие заключение трудового договора в более раннем возрасте.

Для выполнения в свободное от учёбы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14 лет (абз. 3 ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях получения соответствующего разрешения подростки в возрасте 14–15 лет и их родители могут обратиться в отдел по охране прав детей, опеке и попечительству управления социальной политики и представить следующие документы и их копии: информацию о месте трудоустройства и должности (направление из ГУ «Центр занятости населения» или проект договора на организацию временного трудоустройства в организации, учреждении); паспорт законного представителя несовершеннолетнего – родителя, усыновителя, опекуна, попечителя; паспорт несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет; свидетельство о рождении несовершеннолетнего; медицинскую справку о состоянии здоровья несовершеннолетнего.

Приём заявлений и документов осуществляется при личном присутствии несовершеннолетнего и одного из родителей по адресу: г. Губкин, ул. Победы, 3, каб. 120. Приёмные дни: понедельник-пятница с 9:00 до 18:00. Тел. 5–25–69, 5–25–74.