Губкинские прокуроры разъяснили гарантии инвалидов в сфере труда

Губкинские прокуроры разъяснили гарантии инвалидов в сфере труда. Как сообщили в ведомстве, труд инвалидов регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», которым предусмотрено обязательное создание квот для приёма на работу инвалидов (в зависимости от среднесписочной численности персонала у каждого работодателя), устанавливаемая каждым субъектом Российской Федерации самостоятельно.

От соблюдения установленной квоты освобождаются работодатели - общественные объединения инвалидов или образованные самими инвалидами организации. Локальные акты работодателя, коллективные договоры, трудовые договоры не могут содержать положения, ухудшающие положение инвалидов или содержать дискриминационные условия.

Работодатель при трудоустройстве инвалида обязан соблюсти следующие гарантии: создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, при чём индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения работодателем; установление сокращённой продолжительности рабочего дня в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; установление сокращённой продолжительности рабочей недели.

Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю. Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программе реабилитации. Также инвалидам положено: предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней, исходя из шестидневной рабочей недели; оплата труда за сокращённое рабочее время как за нормальную продолжительность рабочего времени; соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; предоставления отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.