Власти напомнили губкинцам о важности заключения трудовых отношений в письменной форме

Власти напомнили губкинцам о важности заключения трудовых отношений в письменной форме. Как сообщили в администрации округа, трудовым законодательством установлена обязательность заключения трудовых отношений в письменной форме.

Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора. Вместе с тем, имеют место случаи, когда сами соискатели отказываются от заключения трудового договора, не задумываясь о преимуществах официального дохода и будущей пенсии.

Аргументов для работы с заключением трудового договора немало: во-первых, человек страхует себя от невыплаты заработной платы, больничного или отпуска. Во-вторых, при выходе на пенсию стаж и отчисления в Пенсионный фонд будут учтены.

Наличие у работника заключённого трудового договора является основанием для назначения ему гарантий и компенсаций, связанных с временной или стойкой утратой трудоспособности в результате заболеваний или несчастных случаев на производстве. Возникает обязанность работодателя обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, проведения предварительных при приёме на работу и периодических медицинских осмотров, обучить и проинструктировать работника безопасным методам и приёмам выполнения работ, то есть осуществить весь комплекс мероприятий для создания работнику безопасных и здоровых условий труда.