Региональная инспекция труда напомнила работодателям о действиях в условиях чрезвычайных ситуаций
Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве.
Государственная инспекция труда в Белгородской области напомнила работодателям о действиях в условиях чрезвычайных ситуаций. Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, Государственную инспекцию труда и иные органы и организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего, обеспечить проведение в порядке и в сроки, установленные законодательством, расследования несчастного случая. Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и, при необходимости, организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника в медицинскую организацию.
Работодатель обязан принять исчерпывающие меры по обеспечению сохранности трудовых книжек и других документов (личных дел, документов с постоянным сроком хранения) работников. В случае приостановки деятельности организации по решению работодателя или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором или иной работой в режиме ЧС, приостановка работ оформляется локальным нормативным актом с оплатой времени простоя. В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий, а также привлекать работников к сверхурочной работе, оформив перевод на другую работу и привлечение к сверхурочной работе соответствующим приказом.
Не допускается увольнение не вышедших на работу работников без выяснения причин их невыхода. В случае отсутствия работника на работе по причинам, связанным с ЧС, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения. По этим и другим вопросам представители работодателя, работники вправе обращаться в Государственную инспекцию труда, в том числе по телефону горячей линии. Она работает ежедневно с 9:00 до 21:00, номер телефона : +7 (980) 391-05-98.
