Государственная инспекция труда напомнила губкинцам о правилах трудоустройства несовершеннолетних

Государственная инспекция труда в Белгородской области напомнила родителям о правилах трудоустройства несовершеннолетних. Если ребёнок решил начать свою трудовую деятельность, это безусловно положительный момент, но важно, чтобы его трудовой путь начался в рамках правового поля:

Принимать на работу по законодательству можно с 16 лет. Но есть исключения: подростков до 14 лет можно взять на работы в определённых сферах, например в кино, а с 14 до 16 лет — на ряд лёгких работ.

Заключать трудовой договор с обязательным внесением условий трудового договора таких как: место работы; трудовая функция; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте. Подростки до 14 лет включительно должны согласовывать оформление трудового договора с родителями и опекой. Начиная с 15 лет это не нужно.

Работодатель не может установить испытательный срок несовершеннолетним сотрудникам. Несовершеннолетние работники должны за счёт работодателя пройти обязательный медосмотр перед трудоустройством и далее каждый год, пока им не исполнится 18 лет.

Договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетними заключать нельзя. У несовершеннолетних работников ограниченная продолжительность рабочего дня, она зависит от возраста сотрудника. В 16-17 лет продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учёбы - не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день. В 14-15 лет продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю и 4 часов в день для 14-летних и 5 часов в день для 15-летних. В период учёбы - не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день.

Первый рабочий день — старт в мир профессионального роста и новых возможностей. Может быть кому-то это поможет утвердиться в решении относительно выбора будущей профессии.