Просторы31

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» завершился в Губкине

26 августа 2021, 16:38ПолитикаФото: Наталья Христославенко

Лучшие предприятия и организации получили заслуженные награды в муниципальном этапе.

Торжественное награждение победителей и призёров муниципального (отборочного) тура регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» прошло в зале администрации Губкинского городского округа 26 августа. Присутствующих поздравили первый заместитель главы администрации городского округа Игорь Черенков и заместитель главы администрации по инвестиционной политике и экономическому развитию Людмила Сотник.

«Конкурс в округе проводится много лет. Губкинцы всегда с удовольствием в нём участвуют. Работа, которая проводится на предприятиях, в учреждениях, организациях очень значима. Несмотря ни на что, показатели в производстве и в социальном партнёрстве неплохие», – отметил Игорь Николаевич.

Фото: Наталья Христославенко

Главная цель конкурса – представить общественности опыт российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач и содействовать развитию форм социального партнёрства в организациях. Победителями и призёрами муниципального тура конкурса в трёх номинациях определены пять организаций.

В номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы» первое место занял детский сад №29 «Золушка» (заведующий Светлана Сикачева), на втором – школа №17 (директор Елена Горшкова). В номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы» победителем стал детский сад №30 «Росинка» (заведующий Светлана Гришина); второе место у Комплексного центра социального обслуживания населения (директор Наталия Шевчук). В номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы» победителем признано компания «Губкинское предприятие по ремонту электрооборудования» (директор Владимир Завьялов).

Фото: Наталья Христославенко

«Кадровый потенциал состоит из нескольких направлений: повышение имиджа педагогов и всех работников, наставничество. Коллектив у нас сплочённый, опытный, дружный. Хорошо развито наставничество. Ведём активную работу с молодыми кадрами, причём они «выросли» в нашем коллективе. Сначала были помощниками воспитателей, затем получили высшее образование, и теперь – воспитатели. Определили опытных наставников, которые им помогают, работают над повышением их профессионального уровня, а заодно и своего. Стоять на месте не в правилах нашего коллектива. Думаю, что мы достойно представим территорию на областном этапе», – поделилась Светлана Сикачева.