Начальник отдела содействия занятости Губкинского центра занятости населения Екатерина Леонова рассказала журналистам о том, что же такое квота. Одним из направлений государственной политики в области занятости населения и защиты людей с ограниченными возможностями от безработицы является квотирование рабочих мест для их трудоустройства. В закон «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области» областной Думой внесены значимые изменения. Теперь выполнением квоты для инвалидов считается не только выделение мест для их трудоустройства, но и фактический приём на работу граждан с инвалидностью.

«Квота ­­– минимальное количество рабочих мест в процентном соотношении от среднесписочной численности работников, на которые работодатель обязан принять инвалидов. В Белгородской области для работодателя с численностью работающих более 35 человек установлена квота для приёма на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников. Если на предприятии свыше 100 человек, то работодатель ещё должен оборудовать специальное рабочее место. Что это значит? Работодатель должен оборудовать рабочее место для инвалида в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалида (например, если заболевание связано с нарушением опорно-двигательной системы – необходимы поручни, пандусы, специально оборудованные комнаты личной гигиены, расширение дверных проёмов; если человек слабовидящий, то тактильные дорожки, таблички для кабинетов, дублирующиеся шрифтом Брайля). Создание специального рабочего места для работодателя – дело затратное. Но здесь может помочь центр занятости. Уже не первый год в области реализуется программа трудоустройства инвалидов на оборудованные рабочие места, которая предполагает компенсацию затрат работодателя в размере 69900 рублей из областного бюджета».

За время реализации программы трудоустроено на оборудованные рабочие места более 40 граждан с ограниченными возможностями здоровья. Например, в этом году трудоустроены на предприятия города три инвалида. Так, Губкинская ЦРБ приняла на работу женщину с заболеванием опорно-двигательного аппарата на должность оператора копировальных и множительных машин. Стоит отметить, что этот работодатель является одним из самых активных партнеров службы занятости в вопросе трудоустройства инвалидов.

«По состоянию на первое октября нынешнего года работодателями Губкинского городского округа заквотировано 278 рабочих мест, на которых работают 266 инвалидов, из них 35 граждан – на специально-оборудованных рабочих местах. Это составляет 95,7% от общего количества заквотированных рабочих мест. Сведения об исполнении закона Белгородской области «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области» № 244 от 25 ноября 2008 г., работодатели подают в службу занятости населения ежемесячно», – рассказывает начальник отдела аналитической работы и взаимодействия с работодателями Юлия Оверчук.

Губкинский центр занятости населения ведёт реестр инвалидов, проживающих в городском округе. В нем содержится информация о гражданах, имеющих инвалидность: возраст, образование, рекомендации по трудоустройству, пожелания граждан к будущей работе.

«Для того чтобы владеть полной информацией и точно знать, кто из инвалидов хотел бы работать, их предпочтения и медицинские рекомендации к труду, мы проводим мониторинг всех граждан с ограниченными возможностями. Делается это регулярно, на постоянной основе. Если в центр занятости поступает заявка на квотируемое рабочее место для инвалида или рабочее место с подходящими условиями труда, об этом сразу становится известно всем инвалидам, изъявившим желание трудиться. К примеру, именно так стало известно о молодом человеке, имеющем высшее образование и желающие найти работу по специальности. Ему была предложена работа, соответствующая профессии и рекомендациям программы реабилитации. К настоящему времени он работает более года и очень доволен», – рассказывает Екатерина Леонова.

Кроме того, в центре проходят специализированные ярмарки вакансий для граждан с ограниченными возможностями, чтобы работодатели могли подобрать на вакантное рабочее место подходящего сотрудника.

По словам специалиста службы занятости, закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в округе выполняется весьма успешно. Главное, что для себя должен понять каждый инвалид, нужна ему работа или нет? И если да, то нужно приложить все силы для ее поиска, а служба занятости ему в этом поможет.

В тему

Что будет, если работодатель не выполнит квоту?

Статья 5.42 КоАП РФ за отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей.

Списки предприятий, не исполняющих квоту, передаются в областное управление по труду и занятости, а также в прокуратуру, которая проверяет предприятия по своему графику, выносит представления об устранении нарушений и привлекает руководителей к ответственности.