Губкинцы смогут получить дополнительный отдых за вакцинацию

Вакцинация – основной способ защиты от заболевания. Прививаясь, человек делает не только личный выбор, но и проявляет высокую гражданскую ответственность по отношению к семье, близким, коллегам, заботясь о том, чтобы инфекция не распространялась.

Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. В соответствии со статьями 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право предоставлять работникам дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с установленными действующим законодательством.

В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации наемных работников от СОVID-19 Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дней отдыха.

Предоставление работникам дополнительных дней отдыха осуществляется с учётом финансово-экономического положения работодателя.