Сотрудники Белгородэнерго обсудили эффективные меры поддержки молодых специалистовНовость
В компании в этом году запущены важные социальные инициативы, направленные на поддержку начинающих свою трудовую деятельность.
Круглый стол с участием представителей Совета молодёжи филиала, а также молодых инициативных энергетиков, представляющих все районы электрических сетей прошёл в Белгородэнерго. Своими предложениями по повышению эффективности работы с молодёжью они поделились с заместителем генерального директора – директором филиала компании «Россети Центр» – «Белгородэнерго» Антоном Герасимовым.
Текущий год объявлен в компании «Россети Центр» Годом молодого специалиста. Основная цель – увеличение доли работников до 35 лет, создание условий для самореализации и развития перспективных молодых специалистов, создающих будущее энергетической отрасли.
В компании в этом году запущены важные социальные инициативы, направленные на поддержку начинающих свою трудовую деятельность специалистов. Это и дополнительные дни отпуска для многодетных родителей, и дополнительная выплата в размере 50 тыс. рублей для впервые трудоустраивающихся, и целый ряд программных мероприятий по привлечению квалифицированных кадров, созданию необходимых условий для удержания молодых работников и возможностей для их самореализации и развития.
Одним из таких мероприятий является объявленный в компании корпоративный конкурс «Молодые лидеры», победители которого получат гарантию трудоустройства на целевую руководящую должность и грант на обучение в размере 500 тыс. рублей. Представители Совета молодёжи высказали ряд предложений, среди которых активное вовлечение молодежи в научно-исследовательскую и инновационную деятельность, проведение корпоративных мероприятий, обучающих тренингов для развития личностных качеств, повышение информированности обо всех имеющихся на предприятии мерах социальной поддержки. Помимо общения с руководителем филиала, молодые лидеры приняли участие в экологическом субботнике.
«На мой взгляд, встреча получилась интересной и содержательной. Мы обменялись мнениями и выработали общие подходы, которые позволят нам повысить эффективность работы с молодёжью, чтобы каждый новый сотрудник видел перспективы для собственного развития, ведь основная цель нашей работы – показать молодым людям их возможности и помочь реализовать себя в интересной для них деятельности», – подытожил Антон Герасимов.
